Chroniques

Des experts prennent la parole et nous livrent leur point de vue.

En manque de reconnaissance : et si vous commenciez par en...

Et si l’on décidait de faire régulièrement plaisir à ceux que l’on apprécie au...

Le secret de bonnes relations au travail ? La sécurité émotionnelle

La clé pour avoir de bonnes relations, au travail comme dans sa vie privée, ce n’est pas tant que cela se passe toujours bien, de ne jamais avoir de conflit. Parce que ça, ça fait partie de toutes les relations...

Osez le leadership pathétique !

Le leadership, c’est compliqué. Trop… Entre le leadership situationnel, transformationnel, authentique, charismatique, serviteur et...

Ces habitudes qui vous rendent malheureux (épisode 1)

Assez des conseils à mettre en œuvre plus être plus heureux et plus efficaces que l’on ne suit jamais ! Comme vous le savez, il est plus facile de capitaliser sur ses points forts, alors suivez ce programme pour encore mieux faire ce que vous faites déjà (comme nous tous) et que vous ne devriez pourtant plus faire.

Et si vous tiriez le meilleur de votre insatisfaction ?

Pour faire ma rentrée sur Myhappyjob.fr, je me suis dit que casser l’ambiance était...

Happy Team #7 : semer ce que l’on aimerait récolter

L'exemplarité. Voilà un mot dont on parle beaucoup, notamment pour les managers. Mais pourquoi...

Insatisfaction au travail : et si vous étiez dans un endroit...

Lorsque vous êtes insatisfait.e d’une situation, observez ce que vous faites et comparez le...

Les 3 phases du burn-out

Il est extrêmement rare qu’un burn-out survienne du jour au lendemain. Il s’agit, au contraire, d’un processus jalonné d’étapes et d’un état qui s’instaure chez sa victime insidieusement, presque sournoisement et qui hélas, chaque jour, gagne du terrain. Plusieurs phases peuvent être identifiées. Décortiquons-les.

De l’empreinte familiale au libre choix de carrière

Nous avons tous un héritage familial ayant pesé d'une façon ou d'une autre sur...

Top 10 des compétences qui feront la différence demain

Le World Economic Forum a fait une synthèse des compétences clés pour 2020. Et...

Changement de carrière : et si l’audace était la clé ?

Changer de v(o)ie, de secteur, de métier, ou encore changer de poste au sein...

Auto-compassion : et si vous étiez (plus) indulgent avec vous-même pendant...

La période extra-ordinaire, au sens premier du terme, que nous traversons, avec son lot...

Management : 4 idées reçues qui ont la vie dure

Pour bien manager, on a souvent appris qu’il fallait donner des règles précises à suivre, contrôler ce que font les salariés, fixer des objectifs à atteindre  et récompenser l’atteinte de ces objectifs. C’est en réalité ne rien comprendre à la psychologie humaine et c’est, en plus, totalement inadapté à l’environnement professionnel d’aujourd’hui. Comme nous allons le voir, ces comportements sont inefficaces, aussi bien en termes de performance que de bien-être des salariés.

Soft skills : Cultiver son empathie

L’espèce humaine a réussi à survivre et à prospérer car c’est une espèce qui...

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